Quản Lý Nhân Sự

HCMC, Việt Nam

Giới thiệu về vị trí này và công ty


Strategic A.I. đang tìm kiếm một người đáng tin cậy và có trách nhiệm cao với trí tuệ cảm xúc tuyệt vời (EQ cao), rất phù hợp với mọi người để dẫn đầu việc tuyển dụng và quản lý nhân sự trong công ty của chúng tôi.

Giữ vai trò quan trọng này để giúp công ty của chúng tôi phát triển từ những khởi đầu khiêm tốn hiện tại thành một tổ chức quy mô trung bình và hơn thế nữa. 


Yêu cầu công việc

  • Tốt nghiệp đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Luật, Quản lý nhân sự hoặc các lĩnh vực liên quan.

  • Ưu tiên có 2 năm kinh nghiệm trở lên làm Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương,

  • Hiểu và thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật Lao động và các luật liên quan.

  • Có kiến ​​thức chuyên môn tốt về quản lý nhân sự, tâm lý học và nghệ thuật đối nhân xử thế;.

  • Có khả năng làm việc độc lập, giỏi tư duy phân tích, tư duy hệ thống và giải quyết vấn đề.


1. 4 Quyền lợi được hưởng

  • Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHYT, BHXH, BHTN).

  • Được hưởng các chế độ phúc lợi theo quy chế của Công ty (nghỉ mát, lương thưởng, lễ Tết,…).

  • Được hưởng đầy đủ các quyền lợi và chế độ theo chính sách đãi ngộ của Công ty.

  • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp;

 
1. 5 Quy định của Công ty

Địa điểm làm việc:  Hồ Chí Minh (Trung Tâm Saigon) 



Vai trò và Nhiệm vụ Công việc

  • Xây dựng và triển khai chiến lược nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.

  • Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; thấu hiểu tâm tư, nguyện vọng của nhân viên trong công ty. Phụ trách công tác tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự.

  • Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng. Thực hiện các dự án tuyển dụng, bao gồm xây dựng thương hiệu doanh nghiệp tập trung vào người lao động nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực dài hạn và ngắn hạn.

  • Xây dựng chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, chấm công tính lương, nghỉ phép,…

  • Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) và đánh giá năng lực của nhân viên.

  • Hoàn thiện và triển khai hệ thống lương, thưởng và quyền lợi dài hạn, dựa trên hiệu quả công việc.

  • Xây dựng và duy trì hệ thống nội quy và quy định của nhân viên.

  • Cung cấp, quản lý và giám sát hệ thống, đảm bảo từng bộ phận, đội và người tiếp tục phát triển các quy trình của tổ chức.

  • Tư vấn cho quản lý cấp trên trong việc phát triển cơ cấu tổ chức của công ty, bao gồm các bộ phận của công ty và giám sát tuân thủ.

  • Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn / trung hạn / dài hạn.

  • Xây dựng và đề xuất các chương trình đào tạo thích hợp để phát triển nguồn lực và đáp ứng các yêu cầu về nguồn lực của tổ chức.

Customer Relationship
Personal Evolution
Autonomy
Administrative Work
Technical Expertise